Le Fonds africain du patrimoine mondial recrute un.e Spécialiste de Programme

Date limite | 21 juillet 2023

Description d’emploi

• Concevoir l’élaboration et la mise en œuvre des programmes et activités du Fonds du patrimoine mondial africain.
• Concevoir des programmes AWHF.
• Coordonner, surveiller et suivre la mise en œuvre des programmes et activités du FPMA.
• Aider à l’élaboration et au suivi des propositions de projets des États parties

Principales responsabilités

• Établir et entretenir des partenariats techniques et financiers pour le travail des programmes
• Toute autre tâche assignée par le chef des programmes conformément aux objectifs stratégiques du FPMA.

Mesures clés des extrants (au moins 3)

• Nombre de programmes et de projets conçus
• Nombre de programmes et de projets mis en œuvre
• Nombre de partenariats techniques et financiers mis en œuvre pour des programmes et des projets

Expertise et compétences techniques

Exigences minimales

• Diplôme d’études supérieures pertinent en gestion de projet, de préférence avec spécialisation en nature / environnement
• 3 – 5 ans d’expérience en gestion de projet dans la gestion du patrimoine en Afrique.
• Capable de communiquer couramment en anglais. La capacité d’interagir en français sera un avantage.

Compétences techniques

Communication écrite et verbale

• Examiner les documents des autres pour en assurer la clarté et l’impact.
• Possède une solide maîtrise des principes d’écriture tels que la grammaire, la construction de phrases, etc.
• Est utilisé par d’autres pour les aider à rédiger des documents et des mémoires techniques et non techniques complexes.
• Capable de communiquer des problèmes ou des concepts complexes, en les rendant simples et compréhensibles pour les autres.
• Adapte le langage au niveau de l’auditoire afin de s’assurer que le message a un impact positif et est intéressant pour le public.
• Est articulé, démontre un large éventail de vocabulaire et est confiant lorsqu’il s’adresse à un public large / de haut niveau.

Rapports

• Conçoit, examine et améliore les processus de production de rapports et fournit des conseils.
• Dirige la production de rapports d’environnement complexes, joue un rôle éditorial, détermine le contenu et le niveau de détail, et assure la cohérence des messages et de l’image de marque.

Sens aigu des affaires

• Prend des mesures pour s’adapter à la stratégie de l’entreprise.
• Évaluer et relier les tâches à court terme dans le contexte de stratégies ou de perspectives commerciales à long terme.

Gestion des parties prenantes

• Atteint les objectifs en rassemblant diverses parties prenantes pour travailler efficacement en partenariat.
• Identifie et engage un large éventail de contacts influents au sein des groupes de parties prenantes et communautaires, et des organisations partenaires.
• Établit des alliances pour établir des arrangements de travail mutuellement bénéfiques, en partageant ouvertement les connaissances et les idées.

Gestion de projet

• Avoir une compréhension approfondie et pratique de la façon de maximiser l’efficacité des équipes de projet.
• Définir, planifier et gérer des projets de grande envergure et/ou stratégiques, y compris ceux présentant un degré élevé de complexité technique, ayant des impacts sur l’ensemble de l’organisation et/ou des implications nationales.

Expertise sectorielle (patrimoine)

• Capable de démontrer une solide connaissance de la planification intégrée du développement et des exigences législatives en matière de gestion du patrimoine.
• Développe des connaissances sectorielles pour servir de conseiller de confiance aux parties prenantes du patrimoine africain.
• S’appuie sur les connaissances en matière de patrimoine et la connaissance des contextes professionnels et institutionnels en Afrique pour identifier des opportunités uniques de renforcer la protection et la promotion du patrimoine au profit des pays africains.

Attributs personnels requis

Compétences comportementales :

Travail d’équipe et coopération

• Agit pour promouvoir un climat amical et un bon moral, et résout les conflits
• Crée des opportunités de travail interfonctionnel.
• Encourage les autres à réseauter en dehors de leur propre équipe / département et à apprendre de leur expérience.

Détermination

• Prendre des décisions en temps opportun sur des questions complexes, même lorsque certaines informations sont manquantes.
• Prend des décisions et les soutient même lorsqu’elles sont controversées ou impopulaires.
• Saisit les occasions d’affaires critiques lorsqu’elles se présentent en prenant des décisions opportunes.

Favoriser l’obtention de résultats

• Identifie et met en œuvre une opportunité d’affaires qui aura un impact à long terme sur l’entreprise. Surveille les progrès et adapte le plan si nécessaire pour assurer un bénéfice optimal à l’entreprise.
• Prendre des décisions, établir des priorités ou choisir des objectifs sur la base des intrants et des extrants: prend explicitement en compte le profit potentiel, le retour sur investissement ou l’analyse coûts-avantages.
• Basé sur l’analyse coûts-avantages, prend des décisions de nature à risque entrepreneurial

Diriger et responsabiliser les autres

• Identifie les objectifs à long terme de l’équipe et les communique aux membres de l’équipe, en s’assurant de leur adhésion.
• Donne le bon exemple en exerçant personnellement le comportement souhaité; agit sur les valeurs et les croyances.
• Communique une vision pour l’équipe et le succès futur qui inspire les membres de l’équipe.
• Après avoir évalué la compétence des autres, on délègue la pleine autorité et la responsabilité aux autres pour faire la tâche à leur manière.
• Veille à ce que les employés compétents aient la possibilité de poursuivre leur carrière.

Diriger et gérer le changement

• Donne aux équipes la responsabilité d’analyser, d’impacter et d’exécuter le changement et de le soutenir de manière indépendante
• Anticipe le besoin de changement lorsqu’il n’est pas évident et influence les autres à obtenir du soutien.
• Renforce la capacité durable de l’entreprise à adopter et à prospérer le changement.

Pensée stratégique et novatrice

• Crée de nouveaux concepts qui ne sont pas évidents pour les autres, en tirant parti des sources d’information internes et externes, pour créer des revenus supplémentaires et des opportunités de croissance.
• Comprendre les liens et les compromis des choix stratégiques afin d’évaluer quelles idées sont pratiques et possibles en tenant compte des implications commerciales et / ou scientifiques.
• Développe des solutions commerciales et/ou clients innovantes qui façonnent les pratiques de l’industrie.

Profil du Poste – Spécialiste de programme (AWHF)

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